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天津學校食堂承包在長期的發展

天津學校食堂承包在長期的發展過程當中，積累了很多實戰經驗，不斷分析、反思和總結，在這里和眾多的食堂管理者一起分享，共同取得長足的進步。

天津學校食堂承包認為，首先很重要的一點，就是要建立食堂員工的激勵機制。工廠食堂承包天津學校食堂承包介紹說：食堂的基層人員大都素質不高，因為長期無聊而且重復的工作，很容易引起工作上的攜帶和意志的消沉。這樣的情況不僅僅會影響工作效率，導致服務水平下降，更嚴重的可能會影響正常工作的進行和完成，所以一個有效的員工激勵機制就顯得非常迫切和重要。

快餐行業前景廣闊

隨著中國經濟的發展，人們生活節奏的不斷加快，快餐以它簡便、快捷、價格低廉的優勢，已成為一種流行餐飲形式，天津快餐配送有著廣闊的市場空間。繁華的城市中寫字樓聳聳而立，大型的商業中心比比皆是，這些地方是眾多企業單位的聚集之地。據不完全統計，這些企業單位工作人員的午餐，95%以上都是在單位內吃快餐！餐飲行業營業額中，快餐占了近1/3，市場份額很可觀。

對與那些整天在寫字樓、商場里的公司白領和商戶們，繁忙的工作使他們能在快餐店里，踏踏實實的吃頓午飯都變得了。而種快餐供應商的外送業務都有較高的消費額限制；店面租金成本高昂也使得產品價格較高；且營業高峰時需要排隊。這使得快餐配送中心的營養套餐越來越受到人們的青睞！

執行力是自助餐配送的主要成功因素

要擁有一個合理的工作流程，這個合理的工作流程不僅牽扯到你的目標明確性，方法的可行性，更重要的就是一定要做好，內行管內行，要有對等性，如果說是一個外行管內行，那么就會造成方法上的不準確，甚至是脫離實際的目標和方法，這也是對內行人一種不滿心理的逐漸培養的一個不好階段，對工作效率有非常不好的影響，甚至會造成業績急劇下降。人心不穩。一定要對員工進行心理上的激勵，所謂的激勵到位有三層意思：力度到位、描述到位和兌現到位。激勵力度要做到市場上有競爭力、員工中有吸引力、公司里有承受力。激勵的描述要簡潔易懂，好能夠形象化。現到位就是公司說的話一定要算數，因為公司原因造成的中途政策變化不能影響業務人員的年度獎金。對于相應的考核一定要落到實處，應該獎勵的就積極獎勵，對于觸犯制度，犯了錯誤的一定要嚴格的給予懲罰。

總而言之，執行力就是快餐餐配送公司的競爭力，執行力解決了，那么企業就離成功不遠了。